一、依據教育部100年10月4日臺訓(三)字第1000156654號書函
辦理。
二、有關學校提疑義，指教育部96年12月17日台訓（三）字第0960164362B號函（諒達），係針對教師為加害人之案件，避免於事件調查處理過程中，以辭職或退休規避懲處之提醒，倘所處理事件之加害人為駐衛警（職員），該加害人於調查或懲處審議過程提出辭職（或退職）時得否受理之相關規定為何？如該當事人提出申請辭職或退職是否應於事件結束後始得申請？
三、教育部說明如下：
(一)性別平等教育法第2條第5款係依校園中之對象別（校長、教師、職員、工友或學生對學生者）定義校園性侵害或性騷擾事件。依據校園性侵害或性騷擾防治準則第9條第2項第2款「職員、工友」之定義，係指教師以外，固定或定期執行學校事務之人員。爰學校（無分公私立）駐衛警或保全人員屬前揭所定之職員，殆無疑義。
(二)究教育部96年前函（如前列）之函示意旨，係為防堵涉校園性侵害或性騷擾事件之教師（加害人）再發生類此傷害學生情事，爰提醒學校應將事件交由所設性別平等教育委員會依法調查處理，並就調查結果予以議處或教育輔導，避免渠以辭職或退休規避懲處，致無以遏止該性侵害或性騷擾之傷害行為。
(三)同理，倘學校之職員工（包含駐衛警或保全人員等）對學生有性侵害或性騷擾之行為，學校除依法調查，並依調查結果予議處或教育輔導外，基於預防再犯之考量，仍建議於調查處理過程中，避免該職員（加害人）以辭職（退職）或退休規避懲處，以防堵渠再於校園服務時再犯類此校園性侵害或性騷擾事件。
四、另依據「各機關學校團體駐衛警察設置管理辦法」第九條規定「駐衛警察隸屬於駐在單位，執行勤務兼受當地警察局之指揮監督；其升職、獎懲、考核、考成、解僱由駐在單位自行核定辦理後，函請直轄市、縣（市）警察局備查。」，爰學校倘有駐衛警察之設置人力，應請於相關獎懲規定中，明訂渠涉及性侵害或性騷擾事件之懲處規範。